De las palabras a la acción, cómo implementar valores corporativos efectivamente en tu empresa

Los valores corporativos son esenciales para crear una cultura empresarial sólida y coherente, pero a menudo se convierten en simples palabras en un póster en lugar de ser el motor que impulsa la cultura de la empresa. En este artículo, te brindamos algunas estrategias para asegurar que los valores se implementen efectivamente, así como algunos ejemplos de empresas que han sido coherentes con sus valores.

Para lograr que los valores sean valorados, es fundamental evitar la vaguedad y establecer valores claros y específicos, respaldados por comportamientos concretos. También es importante que los valores estén enraizados en las políticas y prácticas de la empresa, que los líderes y colaboradores sean responsables de ellos y que se alineen con la cultura y filosofía de la empresa.

Patagonia: Esta marca de ropa y equipo para actividades al aire libre ha sido coherente con sus valores de responsabilidad ambiental y social desde su fundación. Patagonia dona el 1% de sus ventas a organizaciones medioambientales y ha implementado iniciativas como la reparación y reciclaje de productos. Sus valores se reflejan en sus prácticas comerciales, como la selección de materiales sostenibles y el apoyo a iniciativas de conservación.

Google: Ha sido pionero en la creación de un entorno laboral que fomenta la innovación y el bienestar de sus colaboradores. Sus valores, como “Piensa en el usuario y todo lo demás vendrá”, se reflejan en su enfoque centrado en el usuario y en la creación de espacios de trabajo inspiradores y colaborativos. Google fomenta un ambiente de trabajo abierto y colaborativo, donde los empleados pueden compartir ideas y trabajar juntos en proyectos innovadores.

Airbnb: La plataforma de alojamiento Airbnb tiene como uno de sus valores fundamentales “Ser un buen vecino”. Este valor se refleja en sus políticas de responsabilidad social, como su programa Open Homes, que proporciona alojamiento gratuito a personas en situaciones de emergencia.

Starbucks: La cadena de cafeterías se esfuerza por crear un ambiente de inclusión y diversidad en sus tiendas y en la empresa en general. Starbucks ha lanzado programas de capacitación sobre diversidad e inclusión para sus empleados y ha trabajado en iniciativas para apoyar a las comunidades en las que opera.

Zappos: La empresa de comercio electrónico es conocida por su enfoque en la satisfacción del cliente y la cultura corporativa positiva. Sus valores fundamentales, como “entregar felicidad al cliente” y “crear un ambiente de trabajo divertido y un poco excéntrico”, se reflejan en todas las áreas de la empresa, desde la contratación hasta el servicio al cliente y el diseño de sus oficinas.

Extra:

En nuestra ciudad desde nuestras oficinas siempre pensamos y actuamos a favor de las marcas, que no tengan solo estos propósitos bajo sus logos, sino que realmente estén comprometidos y alineados genuinamente con estos mismos, por ejemplo uno de nuestros clientes maneja la reivindicación de los pueblos originarios, efectivamente desde esa base bifurcan la ideación de sus productos y además el valor de que los colaboradores se perfilan, y atienden esa necesidad de hacer notar no solo sus productos sino también su lengua su música, idioma etc.

Así mismo en el caso de nuestra agencia como venimos predicando desde ya hace algún tiempo, deseamos que las empresas, organizaciones, profesionales y personas en general accedan a la digitalización en nuestra ciudad, para así protegernos de futuras incursiones de foráneos con mayor capacidad tecnológica.

En resumen, los valores corporativos son fundamentales para el éxito y la sostenibilidad de una empresa, y para que sean efectivos, deben ser implementados en la cultura y prácticas de la empresa. Al hacerlo, las empresas pueden lograr una cultura sólida y coherente que beneficie tanto a sus empleados como a sus resultados.

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